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员工离职不配合交接，企业如何合法有效应对？

2023-10-16

今日精选OCT.2023金九银十招聘季，当企业忙着招兵买马，也有一些老员工与企业在此刻分道扬镳。实践中，劳动者与用人单位经常因种种原因无法继续“携手”，劳动者的离开，往往伴随着对用人单位的消极情绪，离职时一声不吭者有，更有甚者直接带走大量

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企业法讯丨员工拒绝参加培训，算旷工吗？

2023-07-03

今日精选JULY.2023近年来，员工培训在员工管理体系中的作用日益凸显，广大用人单位将其视作提升自身人才竞争力的关键秘诀和赢得市场主导权的制胜法宝。为此，这些用人单位不惜耗费人力，花费重金进行员工培训，尤其重视对不胜任工作员工的专项能力

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明明是员工严重违规违纪，为什么企业辞退还要赔偿？

2023-04-10

今日精选APR.2023企业有没有碰到过这种情形？明明员工出现了规章制度中规定的严重违规违纪行为，企业依据该制度规定单方辞退员工后还被法院最终判赔了。就像这几天冲上新闻热搜的一则“客服回怼客户被解雇，法院判决企业赔偿30万”的消息，涉案企

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员工私自录音录像有法律效力吗？是否会侵犯企业商业秘密，企业又该如何应对？

2023-03-27

今日精选APR.2023近日，北京一女子试用期被辞退，搬出劳动法要求N+1赔偿，和HR据理力争，现场协商过程被剪辑成短视频发布后，引发了网友battle，甚至引发了后续一批效仿者，将自己的离职谈判过程录像并发布到各个平台……那么，相关的诉

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企业没给竞业限制补偿金，员工还要履行竞业限制义务吗？

2023-01-16

今日精选JAN.2023企业的发展离不开人才，商业秘密又是企业发展的重要命脉。故如何守住人才、保住商业秘密成为企业完成自身突破的两个关键课题。近些年来，越来越多的企业选择与员工签订竞业限制协议作为完成课题的方式之一。此种方式当然可以起到

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对违反规章制度的员工，企业有权罚款吗？

2022-06-13

今日精选JUNE.2022“没有规矩，不成方圆”。用人单位在实施管理举措的过程中，规章制度就是用人单位内部的“小法律”。对于劳动者形式不一的违规违纪行为，用人单位有权根据规章制度进行用工管理，那是否寓意着用人单位就一定有权进行经济处分呢

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