2020年放假通知公布后，许多HR小伙伴都犯了难：“今年的国庆中秋在同一天，加班工资该如何进行计算呢？”，许多员工小伙伴也议论纷纷，三倍、六倍甚至九倍的说法层出不穷。

那么，到底哪种计算方式是正确的呢？企业要如何掌握正确的加班工资计算的技巧呢？让海涵律师来为您解答！

对于加班工资的计算，我们需要参照以下法律法规的规定和法律逻辑：

首先，《中华人民共和国劳动法》给出了框架，即规定了哪些节日为国家法定节假日（第四十条），加班费的简单计算标准（第四十四条）；

《全国年节及纪念日放假办法》规定了法定节假日的具体日期（第二条）和法定节假日与公休日重合时如何补假，《国务院办公厅关于2020年部分节假日安排的通知》则对于放假的具体时间进行了通知；

《深圳市员工工资支付条例》和劳动部关于印发《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》的通知则对于日工资的折算做出了具体的规定（我国企业工资发放一般情况下遵循月付制，而加班工资的计算则一般按照日为单位进行计算）。

根据《全国年节及纪念日放假办法》，中秋节三倍工资日期为农历中秋当日，国庆节三倍工资日期为10月1日、2日、3日，争议点在此处出现了：

国庆节和中秋节在十月一日发生了重合。

然而，根据上文加班工资计算原则，我们可以得出加班工资的计算需要确定加班费的基数，加班费的计算系数和加班天数，即：

节假日单日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 300%

由于法定节假日加班费的计算系数是确定的300%，并不会因为法定节假日的叠加或者法定节假日与公休日的叠加而改变，所以并不会出现小伙伴们所说的六倍或者九倍加班工资的情况。

※ 在今年国庆中秋假期的组成为四天法定节假日+四天公休，在这八天里，对于员工在法定节假日加班的，加班费的计算基数为300%；对于员工在公休日加班的，加班费的计算基数为200%。

那么国庆中秋加班，到底有哪几天是三倍工资，哪几天是双倍工资呢？

⊙ 目前仅能确认：10月1日-10月3日为三倍工资，对于4日是否属于三倍工资则充满了争议，原因在于——目前国家人力资源部门并未明确进行指示；许多网络媒体认为4日应当为三倍工资，而实际上，我们并不能简单地采取顺延的方法进行判断，如果参照曾经的标准，则我们应当把时间的指针拨回2009年：

在2009年，中秋节为10月3日，与今天的情况十分类似，而实行三倍工资的却并非1-4日，根据国务院下发的通知，三倍工资的日期应当为10月1日、10月2日、10月3日、10月6日。

在2009年，国务院在下发放假通知之时（2008年12月4日），就标注了国庆中秋时加班三倍工资的日期，而在去年，国务院下发今年的放假通知之时并未明确指出三倍工资的日期；

因此，今年存在着国务院不会再单独下发通知的可能，那我们此时可以从何处得知国庆中秋加班工资的具体规定呢？各地的小伙伴们可以直接拨打当地人力资源部门的电话进行询问，以深圳为例，大家可以时刻关注深圳市人力资源与社会保障局的官方网站，也可以直接拨打电话进行询问，从而得到官方回答。

1.《中华人民共和国劳动法》

第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：  

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；  

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；  

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2.《全国年节及纪念日放假办法》

第二条 全体公民放假的节日：  

（一）新年，放假1天（1月1日）；

（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；  

（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；

（四）劳动节，放假1天（5月1日）；

（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；

（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

第六条 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

3. 《深圳市员工工资支付条例》

第十七条 用人单位以周、日、小时支付员工工资的，其工资折算按照每日工作八小时、每周工作四十小时、每月平均工作21.75日计算。

第十八条 用人单位有下列情形之一的，应当按照下列标准支付员工加班工资：

（一）安排员工在正常工作时间以外工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付；

（二）安排员工在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之二百支付；

（三）安排员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付。