以不胜任工作为由解聘员工
为何企业“培”了还要“赔”？
员工一个月内14次迟到但累计不足20分钟
解雇能否被认定合法？
这些来自企业前线的真实案例，吸引了60余位企业家、HR齐聚海涵公开课。2023年5月25日下午，海涵所合伙人、常法中心团队负责人袁帅律师汇总多年疑难劳动案件处理经验，带大家从案例中掌握全流程风险防控！接下来跟随我们的脚步，一起看看都发生了哪些精彩瞬间吧！
主持人组织同学们按座位分组，每组模创建为一支“精英队伍”，组员们投票产生“队长”，并经过热烈讨论选取了响亮的“队伍名称”和口号，充分调动了同学们的学习主动性和积极性。
本次课程袁帅律师主要从精选的5大典型案例出发，详细梳理案件关键点，为大家一一解答“新员工入职第一天就发生意外，工伤责任企业要承担吗？”“以不胜任工作为由解聘员工，为何企业“培”了还要“赔”？”“员工签字画押的离职协议，为何法院还是不认？”“股权问题引发的虚构劳动案件，为何能在二审翻盘？”“员工一个月内14次迟到但累计不足20分钟，解雇能否被认定合法？”等五大法律问题。袁律师从劳动仲裁到司法审判全流程深度剖析，手把手教会大家在面对劳动人事纠纷时，应该怎样应对，需要注意些什么，如何用防控代替解决，对法官裁判思路进行深入探讨，从而引发大家更深层的思考，学以致用。
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通过这次课程，相信在场企业家们的法律知识和股权知识都得到不同程度的提升，希望大家取长补短，互相学习，在企业发展道路上不断前行！
海涵也将继续打磨精品课程，为大家提供更优质的课程和更贴心的服务
