近日海涵常法中心接到顾问单位咨询：“我们工厂已经做了20多年了，现在有些员工已经超过退休年龄了，有些员工马上就要到退休年龄了，工厂出于对老员工的照顾，打算继续安排他们在工厂做工，有什么风险吗？”

的确，很多企业都面临着工人老龄化的问题，尤其是生产型企业。总结起来，问题大多是：

一、法定退休年龄是多少？

在我国，企业职工的法定退休年龄是男性年满60周岁，女性工人年满50周岁，女性干部年满55周岁。

从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，法定退休年龄男性年满55周岁，女性年满45周岁。

因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男性年满50周岁，女性年满45周岁。

二、达到法定退休年龄的员工与企业究竟是什么关系？

1.员工达到法定退休年龄并已享受养老保险待遇或领取退休金的，劳动合同必然终止，员工与企业建立的必然是劳务关系。

2.员工达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇的，员工与企业之间形成的是劳动关系还是劳务关系，因无法律明确规定，各地规定不易，争议很大，但笔者认为主流观点为劳务关系。 

3.但广东省高院有案例认为：已达法定退休年龄继续就业者与用人单位形成的是劳务关系，而非劳动关系，无论其是否享受基本养老保险待遇。

三、员工到法定退休年龄后，企业可能会面临着哪些风险？

1.支付高额经济补偿金或赔偿金。

对于企业而言，与达到法定退休年龄的员工之间建立的是劳动关系还是劳务关系，差别巨大，主要在于解除劳动关系需要支付经济补偿金或赔偿金，而解除劳务关系除需支付正常劳动报酬外，无需支付任何经济补偿或赔偿金。 

2.支付高额人身损害赔偿金。

在实践中，对于达到法定退休年龄的员工，即使企业想为这类员工缴纳工伤保险，人社局也不予受理。所以该类员工若在工作中受伤，企业将面临支付高额赔偿金（工伤赔偿或人身损害赔偿）的风险。

3. 支付高额养老保险待遇赔偿金。

如因企业未依法缴纳社会保险导致员工无法办理退休手续享受养老保险待遇的，企业可能需要向员工支付养老保险待遇赔偿金。

四、面对以上情况，企业该怎么办？

对于在职多年的老员工，达到法定退休年龄后，企业是可以继续聘用该员工的，但是需要注意以下要点，避免产生纠纷： 

1.及时签订《劳务合同》，明确用工关系。 

对于在职多年的老员工，达到法定退休年龄后，企业及时与该类员工签订《终止劳动关系确认书》，若打算继续聘用的，及时签订《劳务协议》。 

2.新招员工时，做好背景调查。 

新招员工时，做好背景调查，对其是否达到法定退休年龄，是否享受养老保险待遇等情况进行核实，留下书面证据。对于达到法定退休年龄的，及时签订《劳务合同》。但对于已达到退休年龄但未领取养老保险待遇的员工，建议慎用。 

3.了解身体状况，购买商业保险。 

对于该类员工，建议充分了解其身体状况，可安排其进行体检。 

即便被认定为“劳务关系”的，用工过程中如发生伤害事故，企业仍需承担工伤保险责任或雇主责任，若无法续缴社会保险，企业可以为该类员工购买商业保险，如人身意外险、雇主责任险等，具体可咨询保险公司。 

4. 处理好社会保险问题，妥善安置已达到退休年龄的员工。 

企业与达到法定退休年龄的员工终止劳动合同的，虽然无需向其支付终止劳动合同的经济补偿金，但如企业有不规范缴纳社会保险的问题，尽量妥善处理和引导员工办理好社会保险尤其是养老保险的问题。